Disiplin Menyemai Talenta Pegawai, Bank Mandiri Jadi Kampiun LinkedIn Top Companies 2024

Jakarta Konsisten Bank Mandiri menjalankan transformasi yang berkelanjutan termasuk dalam pengembangan karir pegawai berbuah manis. Bank Mandiri berhasil meraih apresiasi dan masuk sebagai tempat kerja terbaik untuk mengembangkan karir di Indonesia versi LinkedIn Top Companies 2024.

Baca Juga: Situs Togel Casino

Prestasi Bank Mandiri tahun ini sekaligus menandai tahun ketiga berturut-turut untuk diakui dalam daftar bergengsi LinkedIn Top Companies, dengan mempertahankan posisi terdepannya setelah meraih peringkat teratas pada tahun 2023.

Dikutip dari rilis resmi LinkedIn News Asia, LinkedIn Top Companies 2023 merangkum 15 perusahaan yang dinilai mampu membantu kemajuan karir pegawai, yang diukur berdasarkan pengembangan keahlian, stabilitas perusahaan, peluang eksternal hingga keragaman gender. Bank Mandiri dinilai secara konsisten mampu menciptakan lingkungan kerja yang inovatif, inklusif, dan berorientasi pada pengembangan pegawai.

Baca Juga: Game tranding hari ini

Direktur Kepatuhan dan SDM Bank Mandiri Agus Dwi Handaya menjelaskan sejak awal berdiri Oktober 1998, Bank Mandiri telah mengedepankan pengembangan dan pengelolaan pegawai atau biasa disebut Mandirian. Bank berlogo pita emas ini menurutnya, disiplin menjalankan pipeline leadership management. Setiap pegawai di setiap level harus mengikuti program leadership bekerjasama dengan institusi yang prominent, baik lokal dan global.

Tidak hanya itu, Bank Mandiri juga konsisten melengkapi dan mengadopsi berbagai elemen best practices dalam pengelolaan SDM. Mulai dari Performance Management System, Pipeline Leadership Management, Technical Management Capability, Talent & Succession Plan, Strength Based Coaching, Annual People Development Plan, Strategic Partnership Global Business School, Development Dialogue, MyLead Program dan berbagai program signature lainnya.

Kunjungi: Seputar bola indonesia dan luar negri

“Kami di Bank Mandiri meyakini bahwa kapabilitas, keterampilan dan keterpanggilan pegawai di seluruh lini sangat berpengaruh terhadap kinerja perusahaan yang sustain dalam jangka panjang,” ujarnya dalam keterangan resmi, Selasa (16/4).

Dalam memacu pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan, Agus Dwi Handaya mengungkapkan bahwa pengembangan pegawai atau Mandirian telah menjadi strategi utama perseroan sejak awal. Bank Mandiri terus berkomitmen untuk mempersiapkan generasi Mandirian yang tangguh dan mampu mengeksplorasi segala potensi diri melalui program-program pengembangan pegawai baik dalam bentuk development dialog, active self learning dan experiential learning on the job yang efektif dan terukur serta mengedepankan co-creating antara pegawai, para leaders dan Human Capital.

Baca Juga: seputar liga wanita dunia

Tak lain agar setiap insan Mandirian tidak hanya berkontribusi terhadap kemajuan perusahaan, tetapi memiliki karakter berdaya saing tinggi dan adaptif terhadap perubahan yang terjadi. Apalagi hingga akhir 2023 Bank Mandiri bertanggung jawab atas pengembangan kemampuan dan karakter sekitar 38.000 pegawai organik dari ragam generasi.

Program Pengembangan SDM yang Terstruktur